随着现代生活节奏的加快，人们对健康的关注逐渐提高，小儿推拿作为一种绿色、安全的保健方式，越来越受到家长的青睐。南京作为我国东部地区的重要城市，小儿推拿行业也呈现出蓬勃发展的态势。本文将从南京小儿推拿老师的工资收入和职业发展潜力两个方面进行分析。
一、工资收入
1. 起薪水平
南京小儿推拿老师的起薪水平与学历、经验等因素密切相关。一般来说，本科及以上学历的小儿推拿老师起薪在4000-6000元/月，具有2-3年工作经验的初级小儿推拿老师起薪在5000-8000元/月。具备高级职称或特殊技能的小儿推拿老师，起薪更是高达10000元/月以上。
2. 薪资待遇
除了基本工资，南京小儿推拿老师的薪资待遇还包括以下几方面：
（1）绩效奖金：根据个人业绩和单位考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。
（2）加班费：若工作需要加班，可按国家规定支付加班费。
（3）五险一金：单位按规定为员工缴纳五险一金。
（4）带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等。
二、职业发展潜力
1. 行业前景
随着国家对中医药事业的重视，小儿推拿行业得到了快速发展。未来，随着人们对健康需求的不断提高，小儿推拿行业有望继续保持良好的发展势头。
2. 职业晋升
南京小儿推拿老师的职业晋升路径主要包括：
（1）初级小儿推拿师→中级小儿推拿师→高级小儿推拿师
（2）小儿推拿师→小儿推拿技师→小儿推拿高级技师
（3）小儿推拿师→小儿推拿教师→小儿推拿培训师
3. 创业机会
具备一定经验和技能的小儿推拿老师，可以尝试自主创业，开设小儿推拿馆或加盟知名品牌。随着市场的不断扩大，创业机会将更加丰富。
4. 跨界发展
小儿推拿行业与医学、教育、健康管理等领域有着紧密的联系，具备一定条件的小儿推拿老师可以尝试跨界发展，如从事儿童健康咨询、康复治疗等工作。
总之，南京小儿推拿老师的工资收入和职业发展潜力都较为可观。随着行业的发展，小儿推拿老师将迎来更加广阔的职业前景。